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查看:454     * 贴子主题:看完以下4点,我才知道试用期内,公司也要给员工缴纳社保的!

帅哥:枣庄市中公


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Post By:2018-11-28 17:19:37
我们大学毕业以后,进入全新的公司,处于试用期,那么我们会发现很多的用人单位不给处于试用期的员工缴纳社保。很多的公司存在明显的状况,就在在刚实习的时候,为了使雇佣与被雇佣的双方相互的认知,会有个考核周期,考核周期就是试用期,这个时间是要经过双方协商才能应允的,不能违反相关法律规定,并且这段时间的时间也应该算在合同内的,双方的权利与义务都要遵循国家的相关法律规定。
[size=4][color=#222222] [img]/large/pgc-image/15431099996994f2fd363f7[/img][/color][/size]1、试用期内,公司不给缴纳社保是违法的行为。 在现实生活中,一些公司在员工试用期内,对于这段的时间的社保只字不提,等员工试用期结束后,转正后开始缴纳五险一金。这是对相关政策的误解,社保是强制性保险,而且五险是公司必须要缴纳的,社保的缴纳与否,不是用人公司与员工可以协商的事情。
[size=4][color=#222222] [img]/large/dfic-imagehandler/ebb19d18-7fe7-4ec8-9ebf-c432af3c6845[/img][/color][/size]2、有的公司一位工作人员流动性大,缴纳社保比较麻烦,因此就不缴纳。 因为试用时间,试用人员流动性比较大,好对的公司企业嫌缴纳社保操作流程上比较麻烦,有的公司一直使用的都是处在试用期的的员工。
3、合同不签,就不用缴纳社保是错误的。 在某些时刻,签订的试用协议就等于劳动合同,而且,不签合同与不缴纳社保。对于企业都是十分不利的。
[size=4][color=#222222] [img]/large/dfic-imagehandler/bc2453e3-14a6-4370-98a7-42e758560fbc[/img][/color][/size]4、试用期不缴纳社保,会给公司带来两种后果。 假设在试用期不缴纳社保,如果员工提出辞职,并以这个为由,公司就会付出很大的经济补偿本。比如员工在试用期内发生工伤,然而此时,社保没有办理,因此社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失,将转嫁到企业身。
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