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2018银行春招:银行编制那些事,你都知道吗?2018-3-31 14:50:08

2018一些银行已经开启了春招,一些银行也在酝酿当中。你是不是还在困惑,进入银行,就能获得正式工的身份吗?正式工与派遣工又有什么区别呢?银行员工的编制到底是怎么回事?山东华图为你一一解答。
  一、银行的编制是什么?
  银行员工在编制问题上存在两种编制:一是银行正式员工(也称银行编内员工),二是劳务派遣协议工。
  二、银行的正式工是什么?
  银行的正式工,即银行编制内的正式员工,简单来说,就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
  三、银行的派遣工是什么?
  银行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司签合同,相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲,就是你在银行里上班,但不是银行的职工,只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作,且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低,奖金一般都一样。
  四、银行的合同工是什么?
  对于银行的合同工,我也一直感到不解。询问了很多此前在银行工作的朋友之后,他们的回答是,各银行的合同工的性质应该是不一样的。
  国有四大银行:以前主要是分“合同工”和“正式工”,所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说,国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别,如果是派遣性质的话,就是和派遣公司签合同,并且还要签上一定的期限。
  各股份制银行:没有“合同工”这一说法,但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工,和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工(即:正式员工),当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外,还需要强大的背景后台。
五、银行的正式工VS派遣工
  薪资:
  就薪资来说的话,各银行的情况是不一样的,当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说,存在着两种情况:一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的,但是额外的绩效奖金是不同。
  福利待遇:
  正式员工的福利待遇就不用说啦,当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦,并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来:四大国有银行中福利待遇基本都差不多的,工行的稍稍逊色了点;中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的,数民生银行最好,其次是上海农商银行,接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里,派遣工的福利呢?朋友是这样说的,除了“交金”不一样,银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块,两者享受的待遇还是一样的。
  晋升空间:
  如果你是应届生刚进银行的正式员工,你的晋升通道应该是这样的:
  1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”):助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。
  2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起):转岗,即两条途径:一是网营销条线转,二是网银行行政方向转。
  如果你是银行的派遣工的话,你要继续留在银行工作,我想你应该只会想着一件事,那就是“转正”!之后,也就是正式员工的职业规划啦。
  六、校招,招的是正式工还是派遣工?
  银行的秋季校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的,并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动,我想银行的初衷都是想招自己行内的正式员工。所以大多数银行秋招都是招聘的正式工,如果是派遣工,一般银行会在公告中标明,宣讲会时,你也可以问HR,他会给你明确的答复。一般来说,在试用期内通过考试都是可以成为编制内的员工的。
  那么派遣工如何而来?主要是通过“社招”的方式进行。所以应届生在投递简历的时候应该特别注意自己进入网申的渠道。


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